岗位职责：

①对公司国际财务业务进行管理及制度编制；对公司境内外投、融资及各项经营活动提供财务决策支持；

②对公司运营及业务情况进行全面分析，及时提供各类管理报表及分析报告，为公司经营决策提供依据；

③指导和参与公司资金结算、会计核算与管控；

④关注国内外财税金融政策，分析研究资本市场与货币市场，编写金融分析报告；

⑤认真贯彻执行会计法、准则等境内、外法律法规及公司颁布相关制度、流程等有关规定。

任职要求：

①具有财务管理岗位工作经验，了解国际财务、审计、税务、财务管理、金融投融资等相关法律法规；

②学历：财经类统招本科及以上；或具有国外财经类学历或国际资格认证；

③工作经验：5年以上财务高级管理岗位经验；

④具备系统思考能力，熟悉公司及资本运营、对企业经营及财务核算、管控有深入了解；；

⑤责任心强，有一定的抗压能力；有良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神；

⑥外语能力：英语精通、具备基本的听说读写能力；能够独立掌握英文资料和文献。

岗位职责;

①公司金融业务的管理工作；

②负责公司投资管理相关工作；

③负责公司融资管理相关工作；

④负责公司市值管理工作；

⑤研究公司投资项目相关的国家政策、市场环境及投资环及产业发展趋势，制定公司投资发展规划；

⑥根据公司发展战略及行业现状，提出公司资本运作方案；

⑦金融系统员工队伍建设。

任职要求：

①30~40周岁，本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先；

②对金融行业现状和发展趋势有深刻理解，能够组织制定公司业务整体发展规划；

③5年以上相关行业管理工作经验，熟悉金融相关知识，熟练使用相关分析研究工具；

④ 熟悉银行、投资、融资租赁、互联网金融等方面法律、法规、政策及行业规范，具有较强的战略决策能力、统筹规划能力、组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力；

⑤有较强的文字表达能力，调查能力及判断能力，以及数据分析、逻辑思维能力。

岗位职责：

①设计并优化公司组织架构，监督、指导各部门完成架构调整，与战略发展匹配；

②组织制定公司人力资源规划，监督执行情况，提供人力资源保障，优化人力资源配置；

③设计岗位管理体系，规划员工职业发展通道；

④设计薪酬、福利管理体系，保证内部公平性和外部竞争性，优化人力成本的投入产出；建立绩效管理体系，组织绩效管理工作；

⑤构建员工测评体系，员工能力评估有所依循，为员工职业发展、培训、招聘等工作提供依据；

⑥建立培训管理体系，编制培训计划，搭建多层次培训课程体系；组织干部的选拔、培养和考核工作，满足公司对中高级管理人员在数量上和质量上的需要；

⑦组织制定人力资源管理制度，为公司各部门规范化的人力资源管理工作提供依据。

任职要求：

①企业管理、人力资源相关专业；

②具有5年以上人力资源主管工作经验

③有充分的企划员工经验

④具有良好的学习能力，以便快速熟悉集团各公司的运营体系，更加深入了解各公司组织、岗位；

⑤具有良好的沟通能力，推进组织工作；

⑥有主管1000人以上公司组织设计、人力管理工作经验者优先考虑。

岗位职责：

①在董事长领导下，负责主持公司的全面工作，组织并督促人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
②召集和主持公司级工作会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作的重大事项
③参与公司重大经营决策过程,并为公司战略性营销项目提供建议；
④贯彻落实岗位责任制和工作标准，密切与销售、经营、财务、企划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
⑤组织编制中、长期公司发展规划，并组织实施；
⑥组建团队并完善人才梯队的搭建，增强团队凝聚力、执行力，提高员工职业素养；
⑦多元化集团管理经验。

任职要求：

①年龄在35-50岁，相关专业本科以上学历；
②10年以上工作经验，5年以上大型团队管理经验，曾担任公司总裁优先；
③熟悉现代企业管理方式，擅长公司经营、财务、企划运营等方面的综合管理，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；
④良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强；